Neni 41 i Ligjit të Administrimit të Daljes dhe Hyrës të Republikës Popullore të Kinës përcakton që të huajt që punojnë në Kinë duhet të marrin leje pune dhe leje qëndrimi të lidhura me punën në përputhje me rregulloret. Asnjë njësi apo individ nuk mund të punësojë të huaj që nuk kanë marrë leje pune dhe leje qëndrimi lidhur me punën. Shënim: Të punësuar ligjërisht mund të konsiderohen vetëm ata që kanë një leje qëndrimi në lidhje me punën ose një vizë pune. Ata që marrin viza të tjera (viza për vizitë familjare Q, vizë turistike L, vizë tregtare M, vizë për leje qëndrimi për studime, leje qëndrimi për çështje private) për të punuar konsiderohen punësim të paligjshëm dhe do të ndëshkohen ashpër nga shteti, ndaj sigurohuni që të konfirmoni lloji i vizës që keni marrë përpara se të merrni pjesë në punë.

Objektivi i shërbimit:

Talentet e huaja të nivelit të lartë të klasës A

Talentet e huaja të nivelit të lartë i referohen shkencëtarëve, liderëve shkencorë dhe teknologjikë, sipërmarrësve ndërkombëtarë, talenteve të veçanta, etj., të cilët plotësojnë orientimin “e nivelit të lartë, të teknologjisë së lartë dhe të pakët” dhe të kërkesës së tregut, si dhe nevojat e ekonomisë dhe sociale të Kinës. zhvillimi, si dhe talentet që plotësojnë standardet e talenteve të huaja të nivelit të lartë të bazuar në pikë. Talentët e huaj të nivelit të lartë nuk kufizohen nga mosha, arsimi dhe përvoja e punës. Për detaje, shihni Standardet e Klasifikimit për të Huajt që punojnë në Kinë (Gjykimi).

Kategoria B Profesionistë të Huaj

Talentet e huaja profesionale i referohen talenteve që plotësojnë katalogun udhëzues dhe kërkesat e punës për të huajt që punojnë në Kinë, nevojiten urgjentisht për zhvillim ekonomik dhe social, kanë një diplomë bachelor ose më lart dhe 2 vjet ose më shumë përvojë pune përkatëse dhe nuk janë më të vjetër se 60 vjeç; për ata që janë realisht në nevojë, plotësojnë standardet e talenteve novatore dhe sipërmarrëse, talenteve profesionale dhe të aftë, të diplomuarve të jashtëm të jashtëzakonshëm, talenteve të huaja profesionistë që plotësojnë standardet e pikëve të bazuara dhe zbatojnë marrëveshjet apo protokollet ndërqeveritare, kufizimet në moshë, arsimimi ose përvoja e punës mund të relaksohen siç duhet. Për detaje, shihni Standardet e Klasifikimit për të Huajt që punojnë në Kinë (Gjykimi). Nëse shteti ka rregullore për personelin e specializuar dhe personelin e projekteve qeveritare, ndiqni ato

Kategoria C Të huaj të tjerë

Të huajt e tjerë u referohen të huajve të tjerë që plotësojnë nevojat e tregut vendas të punës dhe plotësojnë dispozitat e politikave kombëtare.

Dokumentet e nevojshme:

01. Pasaporta e të huajit

Mbani një pasaportë ose dokumente të tjera ndërkombëtare të udhëtimit

02. Certifikatë përvojë pune

Certifikatë ose letër rekomandimi e lëshuar nga ish njësia e punës e aplikantit

03. Certifikatë arsimimi

Certifikata e diplomës më të lartë (arsimimi) ose dokumentet përkatëse të miratimit, certifikata e kualifikimit profesional

04. Nuk ka vërtetim penaliteti

Certifikatë pa rekorde kriminale e lëshuar nga shteti i kombësisë së aplikantit ose vendi (rajoni) i qëndrimit afatgjatë

05. Kontrata e punës

Kontrata e punës e nënshkruar ndërmjet të huajve dhe ndërmarrjeve vendase

06. Informacioni i ndërmarrjes

Licenca e biznesit ose certifikata e regjistrimit të punëdhënësit ose institucionit përkatës

07. Vërtetim tatimor i ndërmarrjes

Certifikata tatimore e punëdhënësit ose institucionit përkatës për vitin e kaluar

08. Dokumente të tjera aplikimi

Certifikata shëndetësore e të huajit që do të punësohet, regjistrimi i përkohshëm i qëndrimit në Kinë, foto e fundit, pasaportë ose dokumente të tjera ndërkombëtare të udhëtimit; dhe dokumente të tjera të kërkuara nga ligjet dhe rregulloret.

Kushtet e aplikimit:

01. 18 vjeç e lart, me shëndet të mirë

02. Të zotërojë aftësitë e nevojshme profesionale ose nivelin e duhur të njohurive për vendin e punës

03. Pa precedentë penalë

04. Keni një punëdhënës të konfirmuar në vend

05. Shënim: (Talentët e huaj të nivelit të lartë nuk i nënshtrohen kufizimeve të moshës dhe përvojës së punës)